2022年1月15日上午9點，集團公司在邯鄲體檢東區三樓會議室召開2022年度工作會議暨2021年度表彰會，邯鄲地區三個分部現場參會，其他五個分部以視頻形式參會。集團董事長、總裁、副總裁、各職能部門部長和各分部總經理、院長、市場營銷部經理、客服部經理、體檢部主任、終檢主任、護理部主任、行政后勤部經理以及受表彰單位代表和個人參加了會議。
會議由集團常務副總裁趙晶主持，會上，首先由集團副總裁白云翔宣讀《仁泰健康管理集團關于表彰2021年度紅旗單位、優秀團隊、優秀員工等先進工作者的決定》，對紅旗單位、優秀團隊、優秀員工等在2021年工作中做出突出貢獻的先進集體和個人進行表彰。優秀團隊、優秀員工代表分別進行了表態發言。
集團董事長盧勇分別和副總裁喬貴星、部長李迪簽訂2022年團檢和散檢目標任務；集團總裁田德棒分別和各分部總經理簽訂2022年目標任務。
集團總裁田德棒做了題為《牢記使命、創新驅動、推進公司高質量發展》的工作報告。田德棒指出，2021年，在董事長盧勇先生的領導下，集團各分部認真貫徹董事會各項決議，全面落實公司各項工作部署，緊扣全年的目標任務，克服常態化疫情防控的不利影響，全體員工團結一致，拼搏進取、攻堅克難，堅持“團檢、散檢、質量、服務”四輪驅動，以市場開拓為龍頭，質量持續改進為基礎，不斷提升客戶體驗。各項工作齊頭并進、協調發展，超額完成董事長下達的必保任務指標。
在分析了集團公司面臨的形勢和任務后，田德棒指出，新的一年將是公司實現跨越式發展的關鍵一年，要牢記使命，增強信心，要創新發展理念、創新發展思路、創新發展方式，一心一意謀劃公司的發展，千方百計提升公司的效益，心無旁騖，篤定前行。
田德棒強調，圍繞2022年目標任務，要突出做好五個方面重點工作，一是堅定不移的貫徹落實董事長確定的發展戰略，堅持四輪驅動，守好兩條底線；二是堅持“增收提質、降本增效”，全力做好經營管理工作；三是堅持質量持續改進；四是不斷提升客戶體驗，全力打造服務品牌；五是加強“仁泰”文化建設和團隊建設，倡導仁泰文化，塑造仁泰品牌。
最后，集團董事長盧勇發表重要講話，他指出，2021年是集團高質量發展的一年，也是各分部、各位員工加速成長的一年，這一年攻堅克難，取得了驕人的成績，經營理念不斷創新，業績飛速增長，這份成績屬于全體仁泰人的共同努力。2022年將迎來“仁泰”品牌的20周年，也是集團實現跨越式發展的關鍵一年，新的一年要繼續堅持以市場為導向，全面把控質量，繼續提升服務水平，不斷完善內部管理，讓“仁泰”品牌在市場上具有更強的競爭力。相信在全體仁泰人腳踏實地的努力下，一定會完成集團公司全年目標任務，創造輝煌的2022年。
